El proceso de valoración de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Burgos modificará su RPT

Redacción BurgosNoticias 
15/12/2025 - 12:43h.

Entre los cambios aprobados en la Comisión, la edil popular ha destacado la creación de un puesto de Técnico de Administración General para la Asesoría Jurídica, con el objetivo de reforzar la elaboración de informes en materia de contratación administrativa; o un puesto de agente de igualdad de oportunidades, vinculado a la Oficina de la Maternidad.

Además, Barriuso ha explicado que se han realizado ajustes técnicos en varias plazas para adecuarlas a la RPT sin impacto presupuestario. Se ha propuesto la creación de dos puestos de coordinador A2 y dos de monitores C2-18, destinados a los programas duales de empleo y formación.

Por otro lado, se ha aprobado la aportación al plan de pensiones de empleo municipal para el año 2026, que ascenderá a 412.824 euros, tras aplicarse la subida del 2,5% fijada por el Gobierno en diciembre. Estas aportaciones, de carácter anual, están destinadas tanto al personal laboral como funcionario.

En otro orden de asuntos, Barriuso ha señalado que en el mes de diciembre se han registrado 57 movimientos, entre ellos 39 bajas de personal laboral temporal, cinco altas laborales, tres jubilaciones de agentes de la Policía Local y diez incorporaciones de personal funcionario interino.

En cuanto a los procesos selectivos, está previsto que entre enero y febrero de 2026 finalice el proceso de libre designación del gerente del Servicio de Movilidad y Transporte, al que se han presentado diez aspirantes.

Finalmente, la concejala ha confirmado que en breve se iniciará un nuevo proceso de libre designación para cubrir la Gerencia de Cultura y Turismo, tras la renuncia del actual gerente.